Последние достижения ученые опровергли устоявшееся мнение о том, что сытый желудок человека помогает принимать ему более рациональные и разумные решения. В своих исследованиях они утверждают, что ум работает лучше при голодном желудке. К счастью сотрудников, не все работодатели разделяют эту точку зрения, и поэтому организуют питание своих сотрудников, невзирая на последние научные открытия. Ведь как говорится в поговорке: кто хорош в еде, тот хорош и в езде.
Если Вы не относитесь к числу предприятий, которые обязаны обеспечивать своих сотрудников бесплатным питанием по закону, но хотите обеспечить их бесплатным питанием? Это здорово!
Давайте посмотрим, как воплотить эти планы в жизнь.
Варианты организации питания
Что обеспечить работников питанием, вы можете, например:
— воспользоваться услугами заведения ресторанного хозяйства на основании соответствующего договора
— организовать питание работников в собственной столовой/буфете.
— организовать обеды на дом, если вы или ваши сотрудники трудятся на дому.
Различными могут быть и варианты предоставления работникам бесплатного питания.
Так, к примеру, работники могут получать обеды определенной стоимости в стороннем заведения ресторанного хозяйства, столовой/буфете предприятия по ведомостям, талонам или карточкам. Возможна также организация питания по системе «шведского стола».
А ещё вы можете предоставлять работникам «продуктовые наборы», выдавать им денежные средства в виде дотаций на питание, установить скидки на готовые блюда, продаваемые в столовой/буфете, и т. п.
Размер суммы средств, выделяемых на питание в расчете на одно лицо за определенный период, размер скидок на продаваемые готовые блюда или нормы выдачи продуктов работникам вы можете определять самостоятельно исходя из доходов вашей организации.
Порядок, согласно которому вы будете организовывать питание наемных работников, необходимо отразить в соответствующем приказе (распоряжении) руководителя предприятия.