Одна из немногих стран ЕС в которая объединила в себе три важных «качества» для иностранного работника: стабильную экономику, высокие зарплаты в сочетании с достойными условиями труда и лояльность в отношении трудовых мигрантов. Также здесь можно рассчитывать на социальные гарантии, бесплатное обучение шведскому языку, возможность приезда вместе с родственниками и в последствии получения гражданства.
Социальная и правовая безопасность для мигрантов является большим плюсом для работы в Швеции.
Работодатели и профсоюзы достигли между собой взаимодействия, благодаря чему у приезжих для работы специалистов не возникает проблем со стабильностью оплаты труда, условиями работы с позиции половой, религиозной, этнической дискриминации.
За одну и туже, работу мужчины получают больше чем женщины, хотя этот разрыв сокращается. Согласно последних рейтингов Швеция в ЕС больше всего приблизилась к гендерному равенству.
С каждым годом в Швецию приезжает всё больше иностранцев. Безработица среди мигрантов уменьшается. Желающих получить работу в стране стало на пятьдесят процентов больше чем в предыдущем году. Русскоязычные объявления в Швеции не такая редкость. Встречаются довольно регулярно на русскоязычных сайтах.
Работа в Швеции имеет свои положительные моменты:
— Несмотря на собственный сильный рынок труда, шведские компании в постоянном поиске квалифицированных специалистов. К примеру, в преддверии 2019-2020 учебного года в стране нехватка учителей. Накануне лета на местных сайтах работы было зафиксировано рекордное число сезонных вакансий. А технических специалистов в Швеции ждут с распростёртыми объятьями, сократив период рассмотрения заявки на работу с 18 месяцев до 10 дней.
— В 2008 году рабочее законодательство для иностранцев, которые не являются гражданами стран ЕС, заметно упростили. В результате с каждым годом трудовых мигрантов становится больше. Но большая часть приезжающих приехало учиться, а не работать.
Но получить быстро иностранцам шведское гражданство не получится.
Среднее время рассмотрения заявок постоянно увеличивается и сейчас составляет приблизительно два с половиной года. А если мигранту откажут в ПМЖ, следующего разрешения на работу в Швеции ему придётся ждать семь лет.